1.- A iniciativa de CONFEVICEX, representantes de las principales empresas y organizaciones del vidrio y la cer\u00e1mica se han dado cita en la CEOE para debatir sobre la actualidad del sector y sobre la futura negociaci\u00f3n colectiva.
\nEntre otros, estuvieron presentes miembros de las c\u00fapulas de UNFEAC, de Pilkington, de Saint Gobain, de REVIP por parte del vidrio plano; de LA GRANJA, de BAVIDRIO por el vidrio hueco; de AVEC, de ASCER, de LLADRO, del grupo COSENTINO, de ANFRE, de la Sociedad Espa\u00f1ola de Cer\u00e1mica y Vidrio, por parte de la industria cer\u00e1mica; de ANAREVI por la industria de la recuperaci\u00f3n de vidrio; de OMNYA por la miner\u00eda, etc\u2026, en definitiva, la pr\u00e1ctica totalidad de los subsectores integrados en CONFEVICEX han tenido la oportunidad de compartir opiniones y escuchar la de expertos, tanto en la direcci\u00f3n de grandes compa\u00f1\u00edas como en responsabilidades en el \u00e1rea de personal, en el marco de la CEOE que colabor\u00f3 adem\u00e1s, con la intervenci\u00f3n de su Secretaria General, Ana Plaza.
\n2.-La primera de las dos mesas redondas, \u201cLos retos de la actividad empresarial en Espa\u00f1a\u201d vers\u00f3 sobre el actual contexto en el que han de desarrollar su actividad las empresas.
\n2.1.-En relaci\u00f3n con la influencia de la inestabilidad pol\u00edtica sobre las decisiones estrat\u00e9gicas de las empresas se coincidi\u00f3 casi un\u00e1nimemente en que, si bien era un condicionante para decisiones a corto plazo, la globalizaci\u00f3n de los mercados, el marco jur\u00eddico de la Uni\u00f3n Europea y otros factores le restaban trascendencia a lo que pudiera resultar de unas elecciones en Espa\u00f1a. Para Ana Plaza, la inercia del crecimiento de 2015 est\u00e1 disimulando el coste de oportunidad de la incertidumbre pol\u00edtica que, en su opini\u00f3n si est\u00e1 afectando a la econom\u00eda; Alvaro de la Haza recomend\u00f3 a las empresas concentrarse en aquello en que est\u00e1 en su mano. Se pidi\u00f3 a la CEOE que reivindicase al Gobierno medidas de agilizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n, replicando Ana Plaza con la invocaci\u00f3n a empresas y organizaciones a implicarse en la labor de las comisiones de trabajo de CEOE.
\n2.2.-En relaci\u00f3n a la energ\u00eda, todas las intervenciones fueron especialmente duras, incluso las del p\u00fablico que tuvo la oportunidad de participar. Julio Mazorras consider\u00f3 que hay una indefinici\u00f3n sobre el modelo econ\u00f3mico de pa\u00eds que afecta a aspectos como \u00e9ste; Ricardo de Ram\u00f3n se quej\u00f3 del h\u00e1ndicap con el cual juega la industria espa\u00f1ola y reclam\u00f3 la interconexi\u00f3n con las redes europeas de gas; Alvaro de la Haza se refiri\u00f3 a la oscuridad en la fijaci\u00f3n de los precios. Sobre este particular, se produjo desde el p\u00fablico, una\u00a0interesante intervenci\u00f3n de Marc Cresp\u00ed de Exclusivas Energ\u00e9ticas, que se quej\u00f3 de la falta de competencia real y de transparencia en el mercado energ\u00e9tico.
\n2.3- Sobre el TTIP, siglas en ingl\u00e9s de la Asociaci\u00f3n Transatl\u00e1ntica de Comercio e Inversi\u00f3n, todos los miembros de la mesa redonda coincidieron en que, en sus respectivos \u00e1mbitos, la industria espa\u00f1ola est\u00e1 suficientemente preparada para competir t\u00e9cnicamente con la de los Estados Unidos y que, en consecuencia, el TTIP constituye la apertura de un nuevo mercado como en su d\u00eda lo fue la incorporaci\u00f3n de Espa\u00f1a a la Uni\u00f3n Europea. Ana Plaza explic\u00f3 la implicaci\u00f3n de la CEOE, a trav\u00e9s de Business Europe en el seguimiento de las negociaciones.
\n2.4.- En la discusi\u00f3n sobre el Medio Ambiente, el moderador, Carlos Mall\u00e9n, introdujo el tema de la econom\u00eda circular y la pr\u00f3xima normativa que se presume va a venir de la Uni\u00f3n Europea. Ricardo de Ram\u00f3n se\u00f1al\u00f3 que SAINT GOBAIN se ha volcado en la sostenibilidad y en la mejora de la eficiencia energ\u00e9tica de la vivienda. De la Haza, de COSENTINO manifest\u00f3 que su grupo ha asumido los condicionantes medioambientales como una faceta m\u00e1s de la calidad integral y que en uno de sus productos estrella, el DEKTON, ha volcado su idea de revalorizaci\u00f3n de materiales.
\n3.- En la segunda mesa redonda, \u201cLos retos de la negociaci\u00f3n colectiva\u201d, moderados por Carlos Mart\u00ed, Secretario General de CONFEVICEX, se integraron ponentes con un enfoque de la gran empresa (Roca, BAVIDRIO, Saint Gobain y Pilkinton), la perspectiva m\u00e1s acad\u00e9mica del profesor Todol\u00ed y la visi\u00f3n institucional y de la peque\u00f1a empresa del Vicepresidente de CONFEVICEX, Pere Anrubia.
\n3.1.-Se expres\u00f3 el temor a una contrarreforma laboral que, en opini\u00f3n un\u00e1nime de todos los ponentes, ha sido una herramienta \u00fatil durante la crisis que, a unos les ha servido para acometer medidas de ajuste y, para otros, ni ha creado ni ha destruido empleo sino que ha servido para ayudar a mantener la viabilidad de las empresas, como indicaron Rafael Varela y Roberto Adri\u00e1n. Todos los ponentes coincidieron en que se ha vilipendiado la reforma injustamente; Fernando Amilivia cree que la reforma ha rebajado la capacidad de influencia de los sindicatos al priorizar el convenio de empresa sobre el sectorial, lo que los sindicatos han trasladado a la opini\u00f3n p\u00fablica y a los partidos pol\u00edticos, como un efecto negativo de la reforma.
\nPere Anrubia, coincidente en esta opini\u00f3n, manifestaba, sin embargo, que la empresa y la patronal ha de reconocer el papel imprescindible de los sindicatos, cuya interlocuci\u00f3n se estaba viendo afectada por los procesos de fusi\u00f3n interno. Rafael Varela y Roberto Adri\u00e1n coincidieron con sus compa\u00f1eros\u00a0de mesa en que los sindicatos han perdido protagonismo; para Roberto Adri\u00e1n, adem\u00e1s de los movimientos en las federaciones, se estaba viviendo un relevo generacional en los cuadros sindicales a los que no ser\u00eda descabellado ofrecer un programa de capacitaci\u00f3n en menesteres de la negociaci\u00f3n colectiva.
\n3.2.-Sobre el modelo de negociaci\u00f3n, Roberto Adri\u00e1n y Fernando Amilivia coincidieron en que, dependiendo del tama\u00f1o de la empresa, el convenio sectorial o el convenio de empresa puede ser la f\u00f3rmula m\u00e1s adecuada. Pere Anrubia opin\u00f3 que ambos modelos son complementarios: el convenio sectorial para definir las grandes l\u00edneas y el de empresa, que no todas las empresas se pueden permitir, para acomodar las relaciones laborales a las necesidades y circunstancias singulares.
\n3.3.-Adri\u00e1n Todol\u00ed, desde una perspectiva cient\u00edfica, plante\u00f3 que los agentes sociales no han de rehuir el debate salarial y en particular el de la flexibilidad salarial, si quieren mantener un papel predominante en la negociaci\u00f3n colectiva. Para el profesor Todol\u00ed, la flexibilidad salarial es la piedra angular de la negociaci\u00f3n. Sugiri\u00f3, como f\u00f3rmulas nuevas, vincular la revisi\u00f3n salarial a los beneficios o a la mejora de \u00e9stos; utilizar referentes distintos al IPC como el PIB u otras variables macroecon\u00f3micas, tal y como apunt\u00f3 Pere Anrubia. Asimismo, defendi\u00f3 la instauraci\u00f3n de conceptos retributivos vinculados a la productividad y critic\u00f3 la pervivencia de partidas como la antig\u00fcedad o las pagas de beneficios desvinculadas de la productividad o de los resultados de la empresa.
\n3.4.-En cuanto al nuevo convenio sectorial, adem\u00e1s de la obvia llamada a la moderaci\u00f3n salarial, se pidi\u00f3 atender a los aspectos vinculados a la jornada, su flexibilidad y las licencias y permisos.
\nFinalizada esta segunda mesa redonda, se dio paso a un vivaz turno de intervenciones del p\u00fablico en el que se refirieron experiencias de cambios en la estructura salarial y en el que alguno de los participantes expres\u00f3 su inter\u00e9s en alguna de las f\u00f3rmulas de flexibilidad retributiva sugeridas por el profesor Todol\u00ed.
\nTal y como expres\u00f3 Rosa Lladr\u00f3, presidenta de CONFEVICEX, al clausurar la jornada, el nivel de los ponentes de ambas mesas fue notable y se han podido extraer conclusiones pr\u00e1cticas de enorme inter\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
1.- A iniciativa de CONFEVICEX, representantes de las principales empresas y organizaciones del vidrio y la cer\u00e1mica se han dado cita en la CEOE para debatir sobre la actualidad del sector y sobre la futura negociaci\u00f3n colectiva. Entre otros, estuvieron presentes miembros de las c\u00fapulas de UNFEAC, de Pilkington, de Saint Gobain, de REVIP por … <\/p>\n