{"id":1769,"date":"2022-02-14T07:37:36","date_gmt":"2022-02-14T07:37:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.anfre.com\/?p=1769"},"modified":"2022-09-22T10:23:10","modified_gmt":"2022-09-22T10:23:10","slug":"talento-femenino-futuro-la-siderurgia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/anfre.com\/?p=1769","title":{"rendered":"Talento femenino en el futuro de la siderurgia"},"content":{"rendered":"
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Las grandes tendencias actuales como la #descarbonizaci\u00f3n, la #econom\u00eda circular o la #digitalizaci\u00f3n, est\u00e1n ofreciendo innumerables posibilidades para el desarrollo de carreras profesionales en los \u00e1mbitos industriales.<\/p>\n

El sector sider\u00fargico est\u00e1 creando una amplia variedad de oportunidades dedicadas a perfiles STEM (del ingl\u00e9s\u00a0Science, Technology, Engineering and Mathematics<\/em>), con el objetivo de colocarse en la vanguardia de la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica. Comienza as\u00ed una feroz competici\u00f3n con otros sectores emergentes \u2014quiz\u00e1s m\u00e1s atractivos a priori para las nuevas generaciones\u2014, en busca de los mejores profesionales.<\/p>\n

El sector del acero no est\u00e1 dispuesto a renunciar al mejor talento. Para ello, ha puesto en marcha diferentes iniciativas para concienciar hacia la vocaci\u00f3n y formaci\u00f3n en \u00e1reas STEM. Proyectos como\u00a0#IndustriaErronka<\/a>,\u00a0ESSA<\/a>\u00a0(European Steel Skills Agenda) \u2013 siendo UNESID uno de los socios de la iniciativa \u2013 o el\u00a0#Room4Steel<\/a>\u00a0son claros ejemplos en los que se trata de trasladar el contexto industrial a los centros educativos superiores, de manera que se fomenten las habilidades que ser\u00e1n m\u00e1s demandadas en el futuro.<\/p>\n

Este tipo de actividades que ofrece el sector tienen que estar precedidas por otras desarrolladas en edades m\u00e1s tempranas. Numerosos centros educativos ya est\u00e1n trabajando en el desarrollo de competencias como la creatividad o el trabajo en equipo a trav\u00e9s del m\u00e9todo cient\u00edfico; y resulta incre\u00edble como alumnos de primaria son capaces de llegar a conclusiones de relevancia participando en ecosistemas de aprendizajes sencillos y din\u00e1micos.<\/p>\n

Por supuesto, las Universidades est\u00e1n continuamente fomentando la cultura cient\u00edfica, tecnol\u00f3gica y de la innovaci\u00f3n, desde las aulas hasta los programas de doctorado, donde los alumnos se enfrentan a investigaciones pioneras, obteniendo resultados de gran valor no s\u00f3lo en lo referente al aspecto t\u00e9cnico, sino de autoaprendizaje en metodolog\u00edas m\u00e1s transversales.<\/p>\n

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Todo este tipo de iniciativas tienen un papel clave en la atracci\u00f3n del talento y m\u00e1s espec\u00edficamente en la atracci\u00f3n del talento femenino o mujeres STEM a los entornos industriales y concretamente al sector acero \u2014donde hist\u00f3ricamente los puestos t\u00e9cnicos han esto asociados al g\u00e9nero masculino\u2014, y en el que la rampa de entrada debe ser impulsada.<\/p>\n

En este D\u00eda Internacional de la Mujer y la Ni\u00f1a en la Ciencia, queremos se\u00f1alar que las mujeres que apostamos en su momento por dar el paso e incorporarnos al sector sider\u00fargico, donde aportar nuestro conocimiento STEM particular, tenemos la posibilidad de participar en proyectos nacionales e internacionales en colaboraci\u00f3n directa con las diferentes \u00e1reas productivas, lo que sin duda puede resultar de gran inter\u00e9s para las nuevas generaciones a quienes animamos a formar parte de este gran equipo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Diana Mier Vasallo<\/span><\/p>\n

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Investigadora Senior en Sidenor<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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