Resumen de las medidas de mayor repercusi\u00f3n en el \u00e1mbito empresarial recogidas en el Real Decreto-Ley 24\/2020 de medidas sociales de reactivaci\u00f3n del empleo y protecci\u00f3n del trabajo aut\u00f3nomo y de competitividad del sector industrial cuyo aspecto m\u00e1s conocido ha sido la pr\u00f3rroga de los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo especiales fundados en el COVID-19 hasta el 30 de septiembre.<\/p>\n
MEDIDAS EN RELACION AL EMPLEO<\/strong><\/p>\n 1.- ERTES POR FUERZA MAYOR<\/strong><\/p>\n 3. \u2013 PRESTACION POR DESEMPLEO.<\/strong> 4. \u2013 BENEFICIOS EN LA COTIZACION<\/strong> a) Respecto de los trabajadores que reinicien su actividad a partir del 1 de julio de 2020, as\u00ed como de aquellas que la hubieran reiniciado antes, la exoneraci\u00f3n en los meses de julio, agosto y septiembre ser\u00e1:<\/p>\n -Empresas con menos de 50 empleados (a 29\/02\/2020): 60 %.<\/p>\n -Empresas con 50 o m\u00e1s empleados: 40 %.<\/p>\n <\/p>\n b) Respecto de los trabajadores que contin\u00faen con sus actividades suspendidas:<\/p>\n – Empresas con menos de 50 empleados: el 35 %<\/p>\n – Empresas con 50 o m\u00e1s empleados: el 25%<\/p>\n <\/p>\n 3. Las exenciones en la cotizaci\u00f3n se aplicar\u00e1n por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social a instancia de la empresa.<\/p>\n 4. Las exenciones en la cotizaci\u00f3n no tendr\u00e1n efectos para los trabajadores, manteni\u00e9ndose la consideraci\u00f3n del per\u00edodo en que se apliquen como efectivamente cotizado a todos los efectos.<\/p>\n 5. LIMITACIONES PARA EL USO DE ERTES Y ETOPS.<\/strong> 2. Distribuci\u00f3n de dividendos en las sociedades con 50 o m\u00e1s trabajadores al 29\/2\/2020.- Las sociedades que se acojan a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo no podr\u00e1n repartir los dividendos correspondientes al ejercicio fiscal en que se apliquen estos expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo, excepto si abonan previamente el importe correspondiente a la exoneraci\u00f3n de cuotas que han disfrutado.<\/p>\n Este supuesto de no distribuci\u00f3n de dividendos no habilita al accionista a ejercer el derecho de separaci\u00f3n del art\u00edculo 348 bis 1 de la Ley de Sociedades de Capital.<\/p>\n <\/p>\n 3.- Salvaguarda del empleo.- El compromiso de mantenimiento del empleo durante 6 meses desde la reanudaci\u00f3n de la actividad se extiende a los ETOPs, si bien para quienes se acojan por primera vez a los beneficios en la cotizaci\u00f3n, el plazo de 6 meses comienza a contar el 27 de junio.<\/p>\n <\/p>\n 4.- No podr\u00e1n realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas.<\/p>\n Esta prohibici\u00f3n podr\u00e1 ser exceptuada en el supuesto de que los trabajadores en ERTE o ETOP no puedan, por formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a las personas que estar\u00edan afectadas por la prohibici\u00f3n, previa informaci\u00f3n de la empresa a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n 6. MEDIDAS TEMPORALES DE TRANSICI\u00d3N Y ACOMPA\u00d1AMIENTO EN MATERIA DE COTIZACI\u00d3N.<\/strong><\/p>\n 1. Las empresas en situaci\u00f3n de fuerza mayor total, respecto de las personas trabajadoras adscritas y en alta en los c\u00f3digos de cuenta de cotizaci\u00f3n de los centros de trabajo afectados, quedar\u00e1n exoneradas del abono de la aportaci\u00f3n empresarial, as\u00ed como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta, en los porcentajes y condiciones que se indican a continuaci\u00f3n:<\/p>\n a) Trabajadores con sus actividades suspendidas a partir del 1 de julio de 2020 y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n<\/p>\n – En las empresas con menos de 50 empleados:<\/p>\n – 70 % de las cotizaciones devengadas en julio<\/p>\n – 60 % de agosto<\/p>\n – 35 % de septiembre<\/p>\n – En las empresas con 50 o m\u00e1s empleados:<\/p>\n – 50 % de las cotizaciones devengadas en julio<\/p>\n – 40 % de agosto de 2020<\/p>\n – 25 % de septiembre<\/p>\n 2. Las empresas que, a partir del 1 de julio de 2020, vean impedido el desarrollo de su actividad por la adopci\u00f3n de nuevas restricciones o que as\u00ed lo impongan en alguno de sus centros de trabajo, podr\u00e1n beneficiarse, respecto de las personas trabajadoras adscritas y en alta en los c\u00f3digos de cuenta de cotizaci\u00f3n de los centros de trabajo afectados, de los porcentajes de exenci\u00f3n siguientes, previa autorizaci\u00f3n de un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo de fuerza mayor en base a lo previsto en el art\u00edculo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n a) El 80 % de la aportaci\u00f3n empresarial devengada durante el periodo de cierre, y hasta el 30 de septiembre, si la empresa hubiera tenido menos de 50 trabajadores el 29 de febrero.<\/p>\n b) El 60 % si la empresa hubiera tenido 50 o m\u00e1s trabajadores<\/p>\n 7.- LIMITACIONES EN LA EXTINCION DE LOS CONTRATOS que se prorrogan hasta el 30 de septiembre:<\/strong> \n MEDIDAS DE APOYO A LOS TRABAJADORES AUT\u00d3NOMOS<\/strong><\/p>\n 8.-EXENCI\u00d3N EN LA COTIZACI\u00d3N A FAVOR DE LOS AUT\u00d3NOMOS QUE HAYAN PERCIBIDO LA PRESTACI\u00d3N EXTRAORDINARIA DE CESE DE ACTIVIDAD.<\/strong> a) 100% de las cotizaciones correspondientes al mes de julio.<\/p>\n b) 50% de agosto.<\/p>\n c) 25% de septiembre.<\/p>\n <\/p>\n 2. La exenci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n de los meses de julio, agosto y septiembre se mantendr\u00e1 durante los per\u00edodos en los que los trabajadores perciban prestaciones por incapacidad temporal o cualesquiera otros subsidios siempre que se mantenga la obligaci\u00f3n de cotizar.<\/p>\n 3. La exenci\u00f3n de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 incompatible con la percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n por cese de actividad.<\/p>\n 9.-PRESTACI\u00d3N DE CESE DE ACTIVIDAD Y TRABAJO POR CUENTA PROPIA.<\/strong><\/p>\n 1. Los\u00a0 aut\u00f3nomos que vinieran percibiendo hasta el 30 de junio la prestaci\u00f3n extraordinaria por cese de actividad por el COVID-19 podr\u00e1n solicitar la prestaci\u00f3n ordinaria por cese de actividad prevista siempre que concurran los siguientes requisitos:<\/p>\n a) Estar afiliados y en alta en el RETA.<\/p>\n b) Tener cubierto el per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n de 12 meses.<\/p>\n c) No haber cumplido la edad de jubilaci\u00f3n<\/p>\n d) Estar el corriente en las cotizaciones.<\/p>\n e) Acreditar una reducci\u00f3n en la facturaci\u00f3n durante el tercer trimestre del a\u00f1o 2020 de al menos el 75% por ciento en relaci\u00f3n con el mismo periodo del a\u00f1o 2019, y no haber obtenido durante el tercer trimestre de 2020 unos rendimientos netos superiores a 5.818,75 euros.<\/p>\n f) En el caso de los aut\u00f3nomos con trabajadores a su cargo, deber\u00e1 acreditarse al tiempo de solicitar la prestaci\u00f3n el cumplimiento de todas las obligaciones laborales y de Seguridad Social que tengan asumidas.<\/p>\n 2. Esta prestaci\u00f3n podr\u00e1 percibirse como m\u00e1ximo hasta el 30 de septiembre de 2020.<\/p>\n 3. El trabajador aut\u00f3nomo, durante el tiempo que est\u00e9 percibiendo la prestaci\u00f3n, deber\u00e1 ingresar en la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social la totalidad de las cotizaciones aplicando los tipos vigentes a la base de cotizaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n <\/p>\n VARIOS<\/strong><\/p>\n \n\u00a010.- Obligaci\u00f3n de constancia escrita de los contratos de trabajo a distancia.<\/strong><\/p>\n \n\u00a011.- Atribuci\u00f3n a la Comisi\u00f3n de Seguimiento tripartita laboral de la valoraci\u00f3n de las medidas recogidas en este real decreto-Ley y de la evoluci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica y el empleo, as\u00ed como el an\u00e1lisis de las eventuales medidas futuras para la protecci\u00f3n del empleo y del tejido productivo.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n\n
\n1. La tramitaci\u00f3n del ETOP podr\u00e1 iniciarse mientras est\u00e9 vigente un ERTE.<\/li>\n
\nLas medidas de protecci\u00f3n por desempleo previstas en los apartados 1 al 5 del art\u00edculo 25 del Real Decreto-ley 8\/2020 (no ser necesario un per\u00edodo de carencia y no computar como consumidos los d\u00edas de prestaci\u00f3n percibidas) se continuar\u00e1n aplicando hasta el 30 de septiembre de 2020.<\/p>\n
\n1. Exoneraci\u00f3n en las cotizaciones para las empresas con ERTE o ETOP, del abono de la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta, en los porcentajes y condiciones que se indican a continuaci\u00f3n:<\/p>\n
\n1. Para\u00edsos fiscales.- Las empresas con domicilio en para\u00edsos fiscales no podr\u00e1n acogerse a este tipo de expedientes de regulaci\u00f3n temporal.<\/p>\n
\n1.- La regla por la cual la fuerza mayor y las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n vinculadas al COVID-19, no se podr\u00e1n entender como justificativas de la extinci\u00f3n del contrato de trabajo ni del despido.
\n2.- La suspensi\u00f3n de los contratos temporales por razones vinculadas al COVID-19 conllevar\u00e1 la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo, tanto de su duraci\u00f3n como de sus periodos de referencia equivalentes.<\/p>\n
\n1. A partir del 1 de julio de 2020 el aut\u00f3nomo que viniera percibiendo el 30 de junio la prestaci\u00f3n por cese de actividad tendr\u00e1 derecho a una exenci\u00f3n de sus cotizaciones a la Seguridad Social y formaci\u00f3n profesional con las consiguientes cuant\u00edas:<\/p>\n