Ha sido publicado en el BOE de hoy, 30 de septiembre, el Real Decreto-Ley 30/2020 de medidas sociales en defensa del empleo cuyo tema estelar es la continuidad de los expedientes de regulación temporal de empleo por fuerza mayor (ERTE) o por razones económicas, técnicas o productivas (ETOP) vinculados al COVID-19, del que ayer le ofrecíamos un anticipo resumido.
El Real Decreto-Ley organiza estos mecanismos en tres grandes modelos: los ERTES por fuerza mayor que se arrastran desde marzo, los ERTES nuevos por nuevas medidas restrictivas de la movilidad o por confinamientos y los ETOPS de empresas especialmente afectadas por los efectos derivados de la epidemia(económicos, técnicos, productivos u organizativos).
El nuevo Real Decreto-Ley mantiene y amplia las bonificaciones en la cotización, pero a la vez también mantiene tanto la prohibición de distribución de dividendos como el compromiso de salvaguarda del empleo para quienes se hayan beneficiado en la cotización, repite que no estarán justificados los despidos basados en fuerza mayor o en razones objetivas relacionados con el COVID-19 y prohíbe las horas extraordinarias, la externalización de servicios y las nuevas contrataciones para quienes se hayan acogido a alguna de aquellas medidas.
Además de los ERTES, el Real Decreto-Ley regula la protección por desempleo de los trabajadores (período de carencia, consumo de prestación y mecanismo colectivo de trámite), o la prestación extraordinaria para los fijos-discontinuos.
El Real Decreto-Ley regula también la prestación extraordinaria por cese de actividad paro los autónomos, pactadas entre el Gobierno y los representantes de este colectivo.
Le recordamos que la nueva norma entra en vigor hoy.
